2．不能正确评估自己，只会在职场上迷路

研究表明，女性较男性容易低估自己，在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。

根据《美国心理学学会》杂志的定义，压抑效应是指：在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体(即男性)的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。”“从来如此！”她们会得出这样的结论。在实际工作中，这个结论又被一再验证。在与男性竞争某一职位时，她们会觉得自己本来就没有男性那样有竞争力，于是选择退缩或者放弃。在收入上，她们也是就认为自己不该拿那么多，所以容易接受较低的收入。

女性若想在这个以男人为主导的社会中取得一席之地，在满足自己职业追求时，又能做到不忘家庭责任、不冷落自己所爱的人，这是一个极为艰巨的挑战。但首先就是要做到正视自己的能力，不低估自己。低估自己，就是首先将自己置于劣势，如果连你自己都不相信自己，难道还指望老板给你信任？

当然，正视自己的能力不仅仅是指不低估自己，你也不能高估自己的能力。有这样一个典故，《风俗通》载：“长吏马肥，观者快之，乘者喜其言，驰驱不已，至于死。”这个典故所指的是杀掉这匹马的人就是那些站在旁边给它鼓掌的人，也就是所谓的捧杀。后来，捧杀成为了实现打压的目的而反过来将其吹捧或者抬高到更高水平的一种手段。

所以，如果你一味地高估自己的能力，也有可能惹来一身失败，尤其是在现代竞争异常激烈的无烟战场上。这里有一个真实的故事，告诉我们高估自己不可取，在职场，高估自己的人容易被捧杀。

阿珍刚刚从研究生毕业，作为职场人，阿珍并没有什么可以特别称道的地方。虽然她也进行过很多的实习，但并没有丰富的从业经验，上手的速度还不如同一批进来的本科生。在试用期那几个月，阿珍整天战战兢兢的，她知道自己竞争力有限，拿不出什么可以称道的业绩，生怕老板一句话就让她卷铺盖走人。也正是因为底气不足，她对上司和对同事都是态度好得要命，对于关键人物曲意逢迎，最后也终于混在同一批入职的新人中顺利转正。

慢慢地，跟大家混熟了之后，阿珍贪财小气的缺点开始慢慢暴露了出来，有几次还因为上司扣罚了她的差错而心疼钱和上司大吵了一架。一来二去，上司对她心生厌烦。不久之后，上司借个机会把阿珍调到了本部门的上一级部门。这样一来，虽然名义上阿珍还和原来的岗位平级，但从业务流程上讲阿珍等于是高升了，她可以向原来自己的老同事们指手画脚，待遇也更上了一层楼。

就这样，阿珍上了钩。在坐上了这个职位之后，她渐渐真的以为自己已经变得资深了，已经拥有了与这个职位相匹配的业务能力。她开始对老同事颐指气使，甚至也不太听上司的话了。她所没注意到的是，她现在的工作要直接与老板接触，她的一言一行和每一单业务都会被老板看在眼里。以前小心翼翼的时候她可以混在团队里滥竽充数，但现在的自以为是让她把自己的老底全部都暴露了出来。

很快，老板注意到了阿珍在业务素质和敬业精神上的问题，也意识到了他在招聘时所犯的错误。阿珍的劳动合同到期之后老板毫不犹豫地开掉了她，阿珍所谓的“好日子”也只不过维持了几个月而已。

阿珍所犯的错误，是现在不少80后乃至90后的职场新人所共有的问题。因此，初入职场的职场新人们一定要正视自己，不能低估自己，也不能高估自己，只有正视自己的能力，高调处事，低调做人，才能让自己在职场的激流中顺利远航。